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人事主管能向企业主张双倍工资吗?
发布时间:2022-05-25        浏览次数: 次        

  本文以一则法院公布的案件为基础,从法律与事实相结合的角度对相关问题提出浅见。

  1、2012年5月11日,周某与某广告公司签署《员工登记表》后。于5月14日开始以人事主管的身份工作。

  2、2012年6月10日。公司法定代表人王某将劳动合同文本通过QQ方式传递给人事主管周某。指示周某代表公司办理新员工劳动合同签订的相关工作。

  3、2012年11月21日。劳动监察机构来公司核查用工资料。公司在相关资料中发现并没有周某自己的劳动合同。公司明确表示要与周某签订劳动合同。但周某拖延签订。公司表示不订书面合同的话,就不能继续维持劳动关系。2012年11月21日这天周某离职。

  4、周某离职后,将某广告公司告上法庭。请求支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资。

  1、《劳动法》和《劳动合同法》的立法意图是要促使用人单位与劳动者建立和谐的劳动关系。而建立劳动关系的主要方式是订立书面的劳动合同。有了书面的形式,如果双方起了争议。就能比较好地处理矛盾。中国有句话说得好:空口无凭。这就说明了书面证据的重要性。

  2、劳动者要得到双倍工资要有两个条件:第一个:劳动者与用人单位之间已经建立了全日制的劳动关系。第二个:用人单位没有与劳动者依法签订书面的劳动合同,具体有二种情形:用工之日起超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面的劳动合同的;应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的。法律建立双倍工资制度的目的之一是想提高劳动合同的签订比例。这个制度具有惩罚性质。说明了用人单位的法定义务之一就是要与劳动者订立书面的劳动合同。从现实来分析,不签订书面劳动合同的主要责任方在用人单位。这有两种情形:第一种:用人单位有意不与劳动者订立书面的劳动合同。用人单位想逃避社会责任,想减少开支,想推卸自己的责任。第二种情形:用人单位自用工之日起一个月之内,主动提出要订立书面劳动合同,但是有些时候劳动者有拒绝签订劳动合同的现象。这样一来,结果就出现了没有订立书面的劳动合同的后果。针对第二种情形,用人单位要依法与劳动者终止劳动关系。这个处理办法有两条法规依据:具体是《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

  一般来说。如果劳动者拒绝订立书面劳动合同,而用人单位继续与劳动者之间保持事实的劳动关系,这样的做法是违法的。但现实是存在这种情形的。一般来说,劳动者拒绝的情形不能成为用人单位承担双倍工资的免责理由。一般来说,用人单位在劳资关系中处于矛盾的主要方面,要承担更多的义务。

  3、本案中周某是人事主管,受到用人单位的授权。承担人事管理工作。在与劳动者签订书面的劳动合同的业务中。周某有两重身份,有特殊性。对员工来说,他代表着用人单位。对用人单位来说,他是其中一个员工,也是一名劳动者。虽然用人单位的法定代表人曾明确指示:单位与劳动者都要订立书面劳动合同。法定代表人也事先就作好了劳动合同的文本。但这个人事主管就是没有与自己订立书面的劳动合同。一方面他没有全面执行用人单位的指示,没有全面贯彻公司的决策。另外一方面他并没有及时向用人单位的法定代表明确表示自己拒绝签订合同的意思。作为企业法定代表人来说:王某是相信人事主管的人品和能力的,香港tm46分析网专解特3084,他会认为人事主管会做好劳动合同的签订工作的。在本案件中,周某有欺诈的行为。因为单位与劳动者之间有一定的信任的关系,单位才会愿意授权给劳动者。在这个关系中,劳动者就负有诚信的义务。劳动者要有自己监督自己的心态,有确保工作做好的义务。在此案件中,用人单位没有故意不订书面劳动合同的意思表示,用人单位在这个层面没有过错。从另个一个层面来说,劳动者有拒绝订劳动合同的情形,最终出现没有及时订立书面的劳动合同的后果。在此案件中,周某作为劳动者是要负主要责任的。周某作为人事主管,如果是故意的行为,有意不与自己签订劳动合同,依法就不能得到双倍工资的待遇。如果周某是过失的行为,是忘记与自己签订劳动合同的情形。依据权利与义务相一致的原则,不履行义务,就不能享受权利。也是周某自己承担这个后果。